Считается ли работающим пенсионером генеральный директор, с которым расторгнут трудовой договор?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: В марте хочет расторгнуть трудовой договор и остаться генеральным по решению

   Так не бывает.
  Если трудовой договор будет расторгнут, то генеральный директор перестанет быть таковым, его нужно уволить, о чем сообщить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
  Никакие документы, в том числе отчеты, бывший работник подписывать не вправе.
  
  Если после расторжения трудового договора бывший генеральный директор продолжит исполнять свои обязанности, и никто не уведомит ФНС об увольнении руководителя, но будет подана форма СЗВ-ТД об увольнении, и организация перестанет подавать СЗВ-М, то последствия могут быть любыми, в частности:
  увольнение может быть признано фиктивным, без намерения реально прекратить трудовые отношения, цель увольнения - увеличение размера пенсии, часть пенсии придется вернуть,
  работа без трудового договора чревата крупным штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП,
  ФНС может внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений, за чем может последовать ликвидация организации по инициативе ФНС.
  И это еще не все.
  Какой вариант будет реализован на практике контролирующими органами, предсказывать не берусь.
  

  Цитата: (пока нет возможности собрать учредителей)

  Не аргумент. Порядок созыва общего собрания участников организации можно посмотреть в Законе об ООО № 14-ФЗ. Если учредители не явятся на собрание, директор может уволиться.
  Но это разговор для отдельной темы.
• Nataly S, Организация подавать СЗВ-М будет.
• На кого? На уволенного работника?
• Nataly S, На генерального директора даже если без трудового договора СЗВМ подается ведь
• Трудового договора может не быть у директора-единственного учредителя  общества.
  В Вашем случае 3 учредителя. Отсутствие трудового договора незаконно. Это понятно?
  Я Вам уже написала выше про статью 5.27 КоАП, зря Вы ее не почитали.
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  И еще я выше писала про то, что расторжение трудового договора влечет за собой увольнение директора. Он больше не директор и не имеет права выступать от имени общества. Все документы, подписанные бывшим директором, не имеют юридической силы. Это понятно?
  И застрахованным лицом он тоже больше не будет.
• Наташок, 
  Здравствуйте!
  

  Цитата: На генерального директора даже если без трудового договора СЗВМ подается ведь

  Вы путаете ситуацию. Это относится к тому, когда директор является единственным учредителем. Когда директор является единственным учредителем, он выступает одновременно и работником и работодателем по отношению к себе же.
• Цитата: Когда директор является единственным учредителем, он выступает одновременно и работником и работодателем по отношению к себе же.

  Не так.  Даже в случае директора - единственного учредителя у трудовых отношений  две стороны:  физлицо Иванов и ООО в лице Иванова.
• Добрый день.
  

  Цитата: Будет ли он считаться работающим пенсионером?

  Цитата: Организация подавать СЗВ-М будет.

  Да, он будет считаться работающим. 
  Даже если перестанете подавать СЗВ-М (с вышеописанными возможными последствиями), он будет считаться работающим, потому что останется числиться в ЕГРЮЛ руководителем.
• Спасибо всем за ответы.
  Так и написала руководителю.