Как определить период, за который предоставляется отпуск?

Comments

• Здравствуйте! Указано правильно. Только почему   за период 22.04.2013г. по 21.04.2014г.  вы предоставили  всего 14 дней?
• Работник сам так захотел отгулять 14 дней.
  Получается у него есть еще право отгулять 14 дней. Может ли к примеру, он их отгулять в этом году? Или ему нужно будет включить эти дни в компенсацию при увольнении?
• Цитата: Работник сам так захотел отгулять 14 дней.

  Работник не может в данном случае выбирать сколько дней ему гулять и когда. Это право работдателя - это должно быть указано в графике отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Нужно было "отправлять" работника гулять. Уведомление за 2 недели, и - вперед!
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Но теперь не об этом. Время ушло. 
  
  

  Цитата: Получается у него есть еще право отгулять 14 дней. Может ли к примеру, он их отгулять в этом году? Или ему нужно будет включить эти дни в компенсацию при увольнении?

  Отпуска не пропадают.
  Но если, например, отпуск перенесен на другое время, то по идее, если четко следовать ТКРФ, он сейчас его использовать не может - время ушло. Теперь только компенсация.
  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
  
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Спасибо большое за ответ)