Размер начислений и срок уплаты взносов в фонды

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: При заработной плате 6000 рублей, какие начисляются взносы,в каком размере и в какие сроки перечисляются в бюджет?

  в ПФР – по тарифу 22%;
  в ФСС России – по тарифу 2,9%;
  ФФОМС – по тарифу 5,1%.
  
  Уплата - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
  
  С 1 января 2015 года МРОТ равен 5 965 рублей в сесяц (Федеральный закон от 01 декабря 2014 N 408-ФЗ).
  МРОТ применяется при исчислении:пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам,ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, у которого:
  - не было заработка в расчетном периоде (два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая),
  - средний заработок был ниже величины МРОТ (определяется за два предыдущих года, в расчете за полный календарный месяц в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ),сумм страховых взносов плательщикам и, не производящими выплат физическим лицам:
  - индивидуальными предпринимателями,
  - адвокатами,
  - нотариусами
  - иными лицами, занимающимися частной практикой
  
  но никак не заработной платы. Заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума( ст.133 ТК. РФ).
  
  http://xn-----6kcrmfaacdwlccnhcs2bqg2h3gnc.ru.nds.monster/index.php?id=372434
• от несчастных случаев ещё,у каждого своя ставка
  Уплата страховых взносов ПФР
  Уплата страховых взносов должна производиться ежемесячно не позднее 15-го числа месяца (т. е. последний день уплаты – это 15 число), следующего за расчетным месяцем. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Начисленные, но неуплаченные в срок страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию.
  
  Уплата страховых взносов ФСС
  Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
   ну и НДФл не забывайте удерживать с з/п...
• Цитата: Заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума( ст.133 ТК. РФ).

  Спасибо за подробные ответы!
  Получается,что  з/пл. 6000 руб. слишком мала и не соответствует нормам ТК РФ?
  Я не уточнила,что 6000 руб.- это на руки, с учетом НДФЛ размер з/пл. составит 7000.
• Вот статья 133 ТК из "Гаранта"
  
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
  ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 133 ТК РФ
  
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  ГАРАНТ:В соответствии со статьей 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, устанавливаются федеральным законом
  
  Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. "
  
  Это значит, что зарплата с налогами, размером в 7000 руб., подлежит налогообложению в общем порядке (по ставкам, приведённым выше) и соответствует нормам ТК.
• Получается, что с оклада 7000 рублей, должны быть сделаны след.отчисления:
  1.НДФЛ-13%  = 7000*13%=910
  2. ПФ   22%     = 7000*22%=1540
  3.ФСС 2,9%      =7000*2,9%=203 
  4.ФФОМС 5,1%  =7000*5,1=357
  5.Несч.С.  0,2%    = 7000*0,2=14
  
  Итого сумму ежемесячных платежей будет составлять 3024. Верно?
• Цитата: Получается, что с оклада 7000 рублей, должны быть сделаны след.отчисления:1.НДФЛ-13% = 7000*13%=9102. ПФ 22% = 7000*22%=15403.ФСС 2,9% =7000*2,9%=2034.ФФОМС 5,1% =7000*5,1=3575.Несч.С. 0,2% = 7000*0,2=14Итого сумму ежемесячных платежей будет составлять 3024. Верно?

  Да.Но только НДФЛ удерживается,а страховые взносы начисляются
• Цитата: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

  Цитата: Это значит, что зарплата с налогами, размером в 7000 руб., подлежит налогообложению в общем порядке(по ставкам, приведённым выше) и соответствует нормам ТК.

  Выделенное синим- согласна, а с остальным- если в регионе нахождения данной организации прожиточный минимум не ниже 7000
• Цитата: если в регионе нахождения данной организации прожиточный минимум не ниже 7000

  Добрый день!
  
  Не прожиточный минимум, а величина регионального МРОТа, если таковой существует в регионе.
  
  

  Цитата: Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
• Спасибо всем за подробные и своевременные ответы!